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现代企业培训有助于熔炼团队,提高员工绩效!

时间:2017-10-30          阅读量:721

 

现代拓展培训是企业通过教学或实验等方法促使员工的行为方式在知识技能,品行道德,精神意志等方面有所改进或提高,保证员工能够按照预期的标准或水平完成所承担或将要承担的工作与任务。从某种意义上说,它是企业人力资产增值的重要辅助手段,是提高企业组织效益的重要途径。有利于满足企业的长足发展需要,有利于改善员工的心理素质,有利于新老融合,最大限度地发挥团队效益。现今,企业拓展培训已成为大规模知名企业的常用培训方式。DSC_3170.JPG

近年来,由于拓展训练一直受到较高评价和各方专家的推崇,逐渐发展为企业拓展培训。国内外的相关殷实数据表明,企业开展拓展培训有利于改善员工的心理素质,确立信心,有利于发掘员工的内在潜能,有利于培养员工团队合作精神,更在巩固客户关系层面上作出突出贡献。

现代企业拓展训练不是单纯的体能训练,更不是休闲娱乐活动,它是一种体验型的探索训练,以互动分享的方式进行,并由导师与受训者共同回顾训练过程,交流体会,分享训练项目带来的收获。在培训过程中,关注个体角度感受,从而理解人与人、人与社会、人与自然的关系,从现有环境中寻求个体角色定位,体验团队力量的作用。同时,发现自我的潜能,体验克服困难的快乐,并在积极奋进的处事态度上,实现能力的迁移,实现企业的良性循环。

企业通过开展拓展培训,能使学习者用一种全新的思维,透彻理解高绩效团队的建设方法,学习组织技巧,打造高效团队。129_2942.JPG

企业通过开展拓展培训,能提高员工的综合素质能力,针对抗压能力,化解矛盾能力,提升忍耐力,放下心理包袱,以更轻松自如,奋发向上的状态投入工作,配合企业发展。

企业通过开展拓展培训,让客户更了解企业,通过亲身经历真正无缝融入企业团队,将训练中的革命情感潜移默化地迁移到与企业的关系上,进一步建立和巩固与企业的关系上,逐渐成长并走向成熟。

与此同时,现代企业拓展培训也是一种培训新员工的最佳选择。通过精心设计的项目,让新员工正视真实的自我,从成败体验中帮助新人放弃固有观念,打破思想坚冰,建立企业归属感,便于其顺利进入工作角色,适应企业环境。