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企业拓展:在体验中感受,在感受中成长!

时间:2017-10-30          阅读量:608


拓展的意义:

拓展培训揉合了高挑战及低挑战的元素,学员从中在个人和团队的层面,都可透过危机感、领导、沟通、面对逆境和辅导的培训而得到提升。拓展培训强调学员去「感受」学习,而不仅仅在课堂上听讲。研究资料表明,传统课堂式学习的吸收程度大约为25%,而要求学员参与实际操作的体验式学习吸收程度高达75%,能更加有效地将资讯传授给学员。拓展培训正是一种典型的户外体验式培训。  

拓展培训这种形式既安全又有一定的趣味性,易于被学员接受。但拓展培训的最终目的,是让学员将培训活动中的所得应用到工作中去。如果缺乏专业培训师的指导及意见,则很难达到理想的效果。  

通过拓展培训,整合团队,发掘每个人的最大潜力,这就是拓展培训的真正意义!   


企业为什么要拓展培训?

您的员工存在以下问题吗?

01、心理承受力差,工作适应性不足;02、工作主动性差,再学习压力不足;03、公司元老包容性和团队精神与工资提高、职位上升、公司发展成反比;04、团队员工不妥协、不虚心、不配合、不知足、不感恩;05、团队活力与创造力下降;06、团队进攻精神不足;07、人员的增加并没有带来效益的同比增加;8、管理黏性大大增加;09、团队执行能力明显下降;10、管理工作日益处于被动的补漏状态;11、在生产和市场上出现不应有意外失手的频率明显增加员工心态出现低点平衡;12、虽然大家都知道肯定是公司哪里出了问题,但谁也说不清到底问题具体出现在哪里;13、运作管理模式没有随着公司的发展而发展提高,依旧是被动补缺模式,总体协调能力不足,管理效率下降;14、曾经的成功和辉煌,没有转化成为员工进一步提高的动力,因缺乏有效的适当引导,反而成为思想上的包袱,导致创新精神和进攻精神显著下降;15、缺乏配合公司发展的系统有效的再培训模式和相关激励机制;16、过度宽容的团队文化,使员工缺乏足够的工作压力和动力;17、日常工作压力过大,缺乏适度调节,超出思想弹性极限;18、执行力差,工作雷声大、雨点小。

——拓展训练,将为您改善以上问题提供行之有效的解决方法!